Hej!

Till Higher Ambition i höst har vi fått ca 275 ansökningar. Vi är jättenöjda och glada!

Nu börjar arbetet med att sortera, analysera och prioritera. Därefter kommer ni så snart som möjligt få tillgång till era kandidater för att kunna boka in era möten. Vi påminner om den tidigare kommunicerade tidplanen för den fortsatta processen:

DETALJERAT TIDSCHEMA: 

  • Vecka 12-13:Urval och matchning
  • Vecka 14:Intervjuplanering
  • Vecka 15:Intervjuer mellan arbetsgivare och sökande
  • Vecka 16:Intervjuer mellan arbesgivare och sökande
  • Vecka 17:Intervjuer mellan arbetsgivare och sökande
  • Vecka 18, 19 & 20:Rekrytering klar för vissa. I vissa fall startar här en andra omgång med intervjuer.
  • Vecka 21:Rekrytering är klar för samtliga arbetsgivare.

Efter en snabb scanning av ansökningarna kan vi konstatera att 44 % av den totala mängden personer som ansökt (Värmland + Gävledala) är kvinnor. Så snart vi kan skall vi också titta på procentsats när det kommer till hur många av ansökningarna som kommer från andra lärosäten än KAU.

Många av studenterna har flera alternativa möjligheter/erbjudanden även utanför Higher Ambition Program. De allra flesta av studenterna söker dessutom tjänster hos flera av er arbetsgivare (de får söka max tre). Därför delar vi med oss av några tips inför denna fas:

    • Var noga med att lyfta fram alla fördelar hos er.
      • Berätta särskilt om och hur ni bidrar till hållbarhetsperspektivet – det värdesätts hos många i denna generation
      • Berätta om hur ni arbetar med perspektivet ”balans i livet” – vilket också är viktigt för våra kandidater.
    • Att ni har en långsiktig ambition – var tydliga med att berätta att det är en tillsvidareanställning.
    • Försök boka in möten så snart ni kan under veckorna 15, 16 och 17 – det blir ju en ”arbetsmarknad” inom Higher Ambition där studenterna har sökt upp till tre utlysta tjänster. De har troligen även möjligheter utanför Higher Ambition.
    • Ansökningar kommer även från studenter vid andra lärosäten. Oavsett om studenterna just nu finns i regionen eller någon annanstans i Sverige, Europa och världen kan det vara smart att första mötet är ett Skypemöte – eftersom ledtiderna kan vara avgörande.
    • När ni ”hittar rätt” – försök komma till avslut/skriva avtal så snart det går – särskilt med tanke på att de troligen är uppvaktade av andra arbetsgivare även utanför Higher Ambition. Lyft även fram värdet av själva Higher Ambition och nätverket med andra traineer, då detta har varit en ”dealbreaker” för flera traineer i tidigare omgångar.

 

Inom kort kommer ni få information om hur hela matchningen och rekryteringen koordineras och monitoreras så att vi har full koll på vilka kandidater som träffar vilka arbetsgivare och när, vilka  tjänster som är tillsatta samt vilka kandidater som ännu inte matchats – som vi då kan ta med in i ”fas 2” där vi pusslar vidare med matchningen även ”utanför sökta tjänster” i fas 1.

Vi hörs snart igen!

Maja Hedin & Peter Rovér